Una medición adecuada del desempeño es indispensable para apreciar el éxito individual de cada empleado y para identificar aquellos empleados cuyas ideas e iniciativa contribuyen a hacer de The Linde Group el grupo número uno en gases e ingeniería.
Entendemos la Gerencia en Desempeño como una responsabilidad de liderazgo crítica para el negocio porque provee la forma fundamental de ejecutar una estrategia de negocio y alinear los esfuerzos de todos a través de una meta común. Por ende nosotros
Proveemos orientación estratégica para todos los empleados,
Conectamos la motivación del empleado, sus comportamientos y contribución a los resultados que la organización necesita alcanzar
Deseamos que los empleados mantengan los principios y valores de Linde
Construimos una cultura de alto desempeño donde la gente toma la responsabilidad de mejorar de manera continua los procesos de negocio y sus propias destrezas y contribuciones
Gerencia de Desempeño y Desarrollo de Empleados
Superiores y empleados definen objetivos y medidas de desarrollo de manera conjunta. En intervalos regulares, ellos revisan juntos el progreso y deciden acerca de la experiencia y destrezas que requiere el empleado para las siguientes fases de su desarrollo.